News zum Arbeitsrecht

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Arbeitsbescheinigung ist keine Kündigungserklärung

Kündigungsrecht

Arbeitsbescheinigung ist keine Kündigungserklärung

Erteilt ein Arbeitgeber über seinen Steuerberater dem Arbeitnehmer oder der Agentur für Arbeit eine Arbeitsbescheinigung, in der angegeben ist, das Arbeitsverhältnis ende durch Arbeitgeberkündigung, ist dies keine Kündigung des A...

Eingestellt am 18.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Lohnerhöhung in verschiedenen Betrieben eines Unternehmens

Gleichbehandlungsgrundsatz

Lohnerhöhung in verschiedenen Betrieben eines Unternehmens

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet die sachfremde Schlechterstellung von Arbeitnehmern gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage. Im Bereich der Vergütung greift das Gebot ...

Eingestellt am 18.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Eintrittspflicht bei Kündigungsandrohung des Arbeitgebers

Rechtsschutzversicherung

Eintrittspflicht bei Kündigungsandrohung des Arbeitgebers

Behauptet der Versicherungsnehmer, sein Arbeitgeber habe ihm gegenüber die Kündigung angedroht, liegt ein Rechtsverstoß vor, der zur Eintrittspflicht des Rechtsschutzversicherers führt.
Diese verbraucherfreundl...

Eingestellt am 18.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Der Umgang mit „low performern“

Produktivitätssteigerung

Der Umgang mit „low performern“

In jedem Betrieb gibt es Mitarbeiter, die ständig weniger oder schlechter arbeiten als ihre Kollegen – sei es aufgrund fehlender Motivation, verminderter Leistungsfähigkeit oder weil sie für die Arbeit objektiv ungeeignet sind. Diese „low...

Eingestellt am 15.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

So wird der Mindesturlaub für Teilzeitkräfte berechnet

Urlaubsrecht

So wird der Mindesturlaub für Teilzeitkräfte berechnet

Nach dem Bundesurlaubsgesetz steht jedem Arbeitnehmer ein Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Kalenderjahr zu. Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Also ist auch der Samstag ein Arbei...

Eingestellt am 15.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Faustschlag führt zur Kündigung

Kündigungsrecht

Faustschlag führt zur Kündigung

Greift der Arbeitnehmer den Arbeitgeber tätlich an, rechtfertigt dies seine fristlose Kündigung.
Diese Klarstellung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz im Fall eines Arbeitnehmers, der seinem Chef im Streit einen Faustschlag ver...

Eingestellt am 15.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Kündigung einer Gleichstellungsbeauftragten

Kündigungsrecht

Kündigung einer Gleichstellungsbeauftragten

Macht eine Gemeinde von der Möglichkeit Gebrauch, das Amt der Gleichstellungsbeauftragten in Zukunft einer ehrenamtlichen Kraft zu übertragen, besteht für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der bisher hauptberuflich im Arbeitsv...

Eingestellt am 15.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Anspruch auf Zeugnisergänzung bei Fehlen bestimmter Angaben

Arbeitszeugnis

Anspruch auf Zeugnisergänzung bei Fehlen bestimmter Angaben

Soweit für eine Berufsgruppe oder in einer Branche der allgemeine Brauch besteht, bestimmte Leistungen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers im Zeugnis zu erwähnen, ist deren Auslassung regelmäßig ein (versteckter) Hinweis...

Eingestellt am 15.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Arbeitgeber muss Internetzugang zur Verfügung stellen

Betriebsrat

Arbeitgeber muss Internetzugang zur Verfügung stellen

Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung in erforderlichem Umfang Informations- und Kommunikationsmittel zur Verfügung stellen. Hierzu gehört auch der Zugang zum I...

Eingestellt am 13.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

Längere tägliche Arbeitszeit bei Antrag auf Arbeitszeitverringerung

Teilzeitverlangen

Längere tägliche Arbeitszeit bei Antrag auf Arbeitszeitverringerung

Der Anspruch auf Neuverteilung (bzw. Verringerung) der Arbeitszeit ist nicht auf die Arbeitszeit beschränkt, um welche die bisherige Arbeitszeit verringert wird.
Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG)...

Eingestellt am 13.05.2009 von Anwaltskanzlei Jürgen Neidig

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